道德意见241

对离职靠谱的滚球平台从事法律执业的罚款.C. Area

合伙协议规定，如果合伙人离开合伙企业，在华盛顿地区从事法律业务，那么从合伙人的资本金融账户中支付资金的时间最多可延迟五年. 这样的协议违反了规则5.6(a)对开设潜在竞争做法的处罚.

适用的规则

• 规则5.6(a)(法律执业权限制)

调查

询问者寻求关于延迟从合伙人的资本金融账户支付资金的适当性的意见，当合伙人离开合伙企业并在哥伦比亚特区从事法律业务时.

合伙协议规定，退出的合伙人有权从其资本财务账户中获得自退出之日起的第一个财政季度的最后一天开始的五年期间的无息付款. 但是，它在下列情况下限制付款:

如果根据本协议标题为“退任合伙人的付款”的章节，退任合伙人有权在65岁之前获得付款，则退任合伙人在哥伦比亚大都会区从事私人靠谱的滚球平台执业, 该等付款应延迟至(i)该等终止合伙人年满65岁之日, (ii)上述被终止合伙人停止从事私人靠谱的滚球平台执业之日，或(iii)根据本协议中标题为“退出合伙人的付款”的部分，该等付款计划开始之日起5年后.”

询问者寻求关于这项规定是否违反规则5的意见.6(a).

讨论

规则5.6提供了:

靠谱的滚球平台不得参与要约或者要约
(a)限制靠谱的滚球平台在关系终止后执业权利的合伙或雇佣协议, 有关退休福利的协议除外; . . .

第5条执行部分用语.第6条-“限制靠谱的滚球平台执业的权利”-与前《靠谱的滚球平台》条款的措词相同, 博士2 - 108 (A).

委员会经常被要求界定公司限制权力的范围, 通过合伙或雇佣协议, 离职靠谱的滚球平台之间的竞争. 意见181, 委员会对前《靠谱的滚球平台》条文的目的进行了彻底的审查, 判例法分析, 美国靠谱的滚球平台协会的意见和先前委员会的决定. 它的结论是，这些决定“表明了对限制性[就业]协议的普遍敌意，并说服本委员会应仔细审查它面前的任何此类协议。.“原因有两个:一是保护客户自己选择靠谱的滚球平台的能力，二是使靠谱的滚球平台能够在职业生涯中取得进步. 哥伦比亚特区靠谱的滚球平台执业性质的变化, 哪一个的特点是酒吧规模的显著增长, 开设外地商行的分支机构，放宽有关招揽和广告的规定, 所有这些都加强了限制靠谱的滚球平台流动的必要性.

委员会以前曾两次认为，雇用和合伙协议对在竞争或可能竞争的公司执业施加直接的经济处罚，相当于禁止对执业权利的限制. 意见书65, 委员会认为，前《靠谱的足球滚球平台》第2-108(A)条禁止有这方面要求的就业协议, 离开后两年, 离职的靠谱的滚球平台向前律所支付该律所以前代理的客户净收入的40%. 在意见194中, 委员会认为，如果离职合伙人在12个月内开展任何竞争性业务，则将未实现应收账款的付款减半的规定是不允许的. 这些决定是一致的 灰色v. 马丁, 663 P.2d 1285(或. 1983), 两次被委员会引用(第181和194号意见), 法院拒绝执行合伙协议中的条款，该条款取消了合伙人有权获得的报酬，如果靠谱的滚球平台在三个指定的县中的任何一个执业.

相比之下, 不因参赛而处罚靠谱的滚球平台的财务安排不违反规则5.6. 第221号意见, 委员会审议了一家从事原告人身伤害诉讼的靠谱的滚球平台事务所所使用的一项协议，该协议规定了在靠谱的滚球平台离开该事务所时未解决的案件中潜在或有费用的分配.¹ 委员会认为，在某种程度上，这项安排仅仅是为了根据所完成的工作建立公平的分配办法, the agreement was permissible; an excessive share to the firm would, 然而, 相当于限制行医的权利.

委员会只支持对执业权利的一种限制. 这些是对离职靠谱的滚球平台招揽离职所客户的合理限制，但并非绝对限制. 第77和97号意见, 委员会支持雇佣协议，该协议禁止靠谱的滚球平台离开公司时向公司的客户招揽业务, 除了直接征求之外，合伙人可以自由邮寄公告吗. 委员会认识到，在每一种情况下，该规则都对前靠谱的滚球平台获得客户的能力构成限制, 但认为对现有客户的招揽引起了特别关注，至少有必要对这种招揽的方式进行监管. 然而，正如委员会经常决定的那样(看,e.g., 意见181和221), 即使是在直接招揽公司客户的情况下, 在正在进行的关系中，哪些方面的干扰问题是最敏感的, 公司可能只施加最狭隘的限制.

这里的协议违反了规则5.6. 对离职靠谱的滚球平台施加的经济处罚除了限制业务和使事务所免受潜在竞争之外，没有其他目的. 该协议显然不鼓励合伙人与前公司竞争, 甚至不能代表客户, 如果合伙人在华盛顿地区从事法律工作，则强制合伙人放弃支付最多5年的费用.

有人可能会争辩说，这里的协议规定了延迟付款，而不是取消或减少付款, 所以不像在其他情况下那么麻烦. 即使不考虑可能存在的巨额风险和靠谱的滚球平台因延误而付出的代价, 该条款的广泛适用无疑对开设竞争性做法起到了威慑作用. 因此，它代表了对执业权利的限制，以限制竞争，甚至是公司潜在的未来客户. 如果被终止合伙人停止私人靠谱的滚球平台执业，限制也自动终止，这一事实加强了这一结论.

委员会的结论是，如果合伙人在华盛顿地区从事法律业务，则合伙协议将其资本金融账户中本应支付的款项延迟五年支付，这是规则5所禁止的.6. 

调查没有. 92-7-20
通过:1993年9月21日

1. 例如, 协议规定，如果客户在靠谱的滚球平台离职前两年聘用该靠谱的滚球平台事务所，并在离职后一年内解决, 该公司将获得75%的费用. 如果靠谱的滚球平台在离职前一年才聘请靠谱的滚球平台事务所，而案件在离职后的两到三年内没有得到解决, 该公司将获得55%的费用.